Para
dar continuidad al convenio entre la asociación y la Universidad Cooperativa de
Colombia Departamento de Proyección Social a través del Programa de monitores
solidarios, Cindy Arango, estudiante de Comercio Internacional; Diana Osorio,
estudiante de Contaduría Pública; Marcela Ovalle y Luis Carlos Sierra,
estudiantes de Administración de Empresas, iniciaron el proceso de intervención
en el II Semestre del año 2.011 en compañía de la Junta Directiva de la
asociación, presidente José Ermes Melo, vicepresidente Carlos Restrepo y Melfi
Díaz secretaria, como objetivo principal fue proponer la elaboración de un Plan
de Desarrollo.
Con
este propósito en mente, se programaron mesas de trabajo los días sábados en la
mañana en el horario de 8:00am a 12 del mediodía, durante las cuales se trabajó
la estructura del Plan de Desarrollo.
Direccionamiento
estratégico
Se
realizó un estudio acerca de la evolución de la asociación desde su inicio
hasta la actualidad, identificando de esta manera sus fortalezas y debilidades.
Durante esta primera etapa se logró contar con la aprobación de la misión,
visión, principios y valores, por los cuales se regirá la asociación hasta el
año 2.015, permitiendo la consolidación de la organización en el presente y
posibilitando la construcción de un futuro promisorio para la misma y sus
asociados.
Diagnóstico estratégico
En
esta segunda etapa se identifican, evalúan y priorizan las diferentes
problemáticas de tipo social, entre las cuales se encontraran la poca
participación de los asociados; económicas y financieras como la falta de
planeación y capitalización; administrativas, destacando la ausencia de alianzas
con otras entidades y la falta de infraestructura; otras problemáticas se
relacionan con el talento humano en la cual se identificó la poca motivación de
los asociados y finalmente en el ámbito educativo se destacó la carencia de
capacitación en economía solidaria y bajo uso de los servicios.
Políticas estratégicas
Se
diseñaron las políticas en consonancia con los estatutos para establecer los
lineamientos que debe seguir la asociación; dichas políticas se clasifican en
las siguientes categorías: Social, política, económica y financiera,
administrativa, educativa, desarrollo empresarial de los asociados y talento
humano.
Plan estratégico
Se
elaboraron y plantearon las proyecciones de la asociación al año 2.013 dentro
de las cuales podemos mencionar: Capacitar al 90% de sus asociados, adquirir
una sede propia, trabajar en convenios, actividades, cursos y beneficios para
sus asociados, abrir nuevas líneas de crédito, entre otras proyecciones que
permitirán dar solución a las problemáticas identificadas durante el proceso de
diagnóstico, dando alcance a los objetivos propuestos.
Con el
fin de involucrar a los miembros de la asociación, se realizaron encuestas
dirigidas a los asociados y no asociados, obteniendo como resultado información
que permitió proyectar e implementar las medidas de mejoramiento en los
servicios ofrecidos por la organización.
Como
logro se alcanzó el objetivo general mediante la entrega de la propuesta de
elaboración del Plan de Desarrollo, la cual fue aprobada para su futura
implementación por la Junta Directiva de la asociación, y así mismo se logró
dar cumplimiento a los objetivos específicos propuestos al iniciar el proyecto
como lo son: Plantear un plan de desarrollo estratégico que
permita identificar los problemas internos y externos, plantear
la misión, la visión y las políticas estratégicas de la asociación mutual, presentar
alternativas de solución para los problemas detectados en pro que la asamblea
tome decisiones.
Desde
el inicio de la intervención se contó con el apoyo de la Junta Directiva de la
asociación, lo que permitió realizar un diagnóstico acertado para la
elaboración de la propuesta del plan de desarrollo, dando la oportunidad a
futuros profesionales de ampliar su conocimiento y fortalecer lo aprendido del
sector solidario. Así mismo a la asociación le permitió avanzar en la
identificación de sus fortalezas y debilidades y el reconocimiento de
oportunidades de mejoramiento para su crecimiento y desarrollo continuo.
Marcela Ovalle, Monitor;Melfi Diaz, Secretaria;Carlos Restrepo, Vicepresidente; Cindy Arango, Monitor; Claudia Pinzon, Tutor; Diana Osorio, Monitor, Ermes Melo, Presidente.
No hay comentarios:
Publicar un comentario